| 카테고리 |
직업상담사2급 필기 종합 |
| 수강유형 |
근로자카드 |
| 학습시간 |
102 H |
| 학습기간 |
|
| 정 원 |
500 명 |
| 교육비 |
305,910 원 |
| 지원금액 |
대기업 (환급액: 0 원)
중견기업 (환급액: 원)
우선지원기업 (환급액: 0 원)
|
| 지원금액 |
183,540 원
|
| 결제금액 |
122,370원 |
과정설명
학습개요
구직자나 이직희망자 등을 대상으로 근로기준법을 비롯한 노동관계법규 등 노동시장에서 발생되는 직업과 관련된 상담과 구인·구직상담, 창업상담, 경력개발상담,직업적응상담, 직업전환상담, 은퇴 후 상담 등 각종 상담 직무와 구직자의 적성과 흥미에 알맞은 직업정보를 제공하여 가장 적합한 직업이 무엇인지를 찾는데 도움을 주는 역할을 수행한다.
학습목표
직업상담사 2급 과정의 학습으로 자격증을 습득하는데 필요한 이론 지식을 습득하고, 관련 용어를 파악하며, 관련 핵심내용을 중심으로 학습하여 체계적으로 이해할 수 있다.
또한 전문적 지식을 습득하여 자격증을 획득함으로써 개인 업무 능력을 향상은 물론 지역사회와 국가발전에 일익을 담당하는 역할을 할 수 있도록 한다.
교육대상
1.직업상담사 근무자 또는 관련 직종 이직/전직을 희망 하는 자
2.직업상담사 2급 자격증을 희망하는 자
교강사소개
김대환
강의 과목 : 직업상담학, 직업심리학, 직업정보론, 노동시장론, 노동관계법규
담당 과목 : 직업상담학, 직업심리학, 직업정보론, 노동시장론
[저서]
시대고시기획 직업상담 2급 2차 직업상담실무 저자
[이력]
- 직업상담협동조합 직업상담사 감사
- 서울고용포럼 취업성공패키지 팀장
- 대학교 취업지원관
[자격증]
- 직업상담사2급
- 전직지원전문가(퇴직관리사) 자격
김희향
담당과목 : 노동관계법규
법학 학사
[이력]
- 고용노동부, 노사발전 재단 일터혁신 컨설턴트
- 여성노동법률지원센터 법률지원국 전문위원
- 중소기업벤처부 비즈니스지원단 자문위원
- 한국소상공인엽함회 자율시정사업 지원PM
- 현) 공인노무사
수료기준
| 항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
총점 |
| 반영율 |
0% |
20% |
80% |
0% |
100점 |
| 수료기준 |
80% 이상 |
평가항목 합산하여 60점이상 |
강의목차
| 회차 |
강의명 |
| 1 |
직업상담의 개념(1) |
| 2 |
직업상담의 개념(2) |
| 3 |
직업상담의 개념(3) |
| 4 |
직업상담의 이론 및 접근방법(1) |
| 5 |
직업상담의 이론 및 접근방법(2) |
| 6 |
직업상담의 이론 및 접근방법(3) |
| 7 |
직업상담의 이론 및 접근방법(4) |
| 8 |
직업상담의 이론 및 접근방법(5) |
| 9 |
직업상담의 이론 및 접근방법(6) |
| 10 |
직업상담의 이론 및 접근방법(7) |
| 11 |
직업상담의 이론 및 접근방법(8) |
| 12 |
직업상담의 이론 및 접근방법(9) |
| 13 |
직업상담의 이론 및 접근방법(10) |
| 14 |
직업상담의 기법(1) |
| 15 |
직업상담의 기법(2) |
| 16 |
직업상담의 기법(3) |
| 17 |
직업상담의 기법(4) |
| 18 |
직업상담의 기법(5) |
| 19 |
직업상담의 기법(6) |
| 20 |
직업상담사의 윤리 |
| 21 |
직업선택 및 발달이론(1) |
| 22 |
직업선택 및 발달이론(2) |
| 23 |
직업선택 및 발달이론(3) |
| 24 |
직업선택 및 발달이론(4) |
| 25 |
직업선택 및 발달이론(5) |
| 26 |
직업선택 및 발달이론(6) |
| 27 |
직업선택 및 발달이론(7) |
| 28 |
직업 심리검사(1) |
| 29 |
직업 심리검사(2) |
| 30 |
직업 심리검사(3) |
| 31 |
직업 심리검사(4) |
| 32 |
직업 심리검사(5) |
| 33 |
직업 심리검사(6) |
| 34 |
직업 심리검사(7) |
| 35 |
직무분석 이론(1) |
| 36 |
직무분석 이론(2) |
| 37 |
조직에서의 경력개발(1) |
| 38 |
조직에서의 경력개발(2) |
| 39 |
직업과 스트레스(1) |
| 40 |
직업과 스트레스(2) |
| 41 |
직업정보의 제공(1) |
| 42 |
직업정보의 제공(2) |
| 43 |
직업정보의 제공(3) |
| 44 |
직업정보의 제공(4) |
| 45 |
직업정보의 제공(5) |
| 46 |
직업정보의 제공(6) |
| 47 |
직업 및 산업분류의 활용(1) |
| 48 |
직업 및 산업분류의 활용(2) |
| 49 |
직업 및 산업분류의 활용(3) |
| 50 |
직업 및 산업분류의 활용(4) |
| 51 |
직업 및 산업분류의 활용(5) |
| 52 |
직업관련정보의 이해(1) |
| 53 |
직업관련정보의 이해(2) |
| 54 |
직업관련정보의 이해(3) |
| 55 |
직업관련정보의 이해(4) |
| 56 |
직업관련정보의 이해(5) |
| 57 |
직업관련정보의 이해(6) |
| 58 |
직업정보의 수집ㆍ분석(1) |
| 59 |
직업정보의 수집ㆍ분석(2) |
| 60 |
직업정보의 수집ㆍ분석(3) |
| 61 |
노동시장의 이해(1) |
| 62 |
노동시장의 이해(2) |
| 63 |
노동시장의 이해(3) |
| 64 |
노동시장의 이해(4) |
| 65 |
노동시장의 이해(5) |
| 66 |
노동시장의 이해(6) |
| 67 |
노동시장의 이해(7) |
| 68 |
노동시장의 이해(8) |
| 69 |
노동시장의 이해(9) |
| 70 |
노동시장의 이해(10) |
| 71 |
임금의 제개념(1) |
| 72 |
임금의 제개념(2) |
| 73 |
임금의 제개념(3) |
| 74 |
임금의 제개념(4) |
| 75 |
실업의 제개념(1) |
| 76 |
실업의 제개념(2) |
| 77 |
노사관계 이론(1) |
| 78 |
노사관계 이론(2) |
| 79 |
노사관계 이론(3) |
| 80 |
노사관계 이론(4) |
| 81 |
노동법(1) |
| 82 |
노동법(2) |
| 83 |
근로기준법(1) |
| 84 |
근로기준법(2) |
| 85 |
근로기준법(3) |
| 86 |
근로기준법(4) |
| 87 |
근로기준법(5) |
| 88 |
근로기준법(6) |
| 89 |
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(1) |
| 90 |
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(2) |
| 91 |
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(3), 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률(1) |
| 92 |
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(2) |
| 93 |
파견근로자보호 등에 관한 법률 |
| 94 |
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 근로자퇴직급여 보장법(1) |
| 95 |
근로자퇴직급여 보장법(2) |
| 96 |
고용정책 기본법 |
| 97 |
직업안정법(1) |
| 98 |
직업안정법(2), 고용보험법(1) |
| 99 |
고용보험법(2) |
| 100 |
고용보험법(3) |
| 101 |
근로자직업능력 개발법 |
| 102 |
개인정보보호법, 채용절차의 공정화에 관한 법률 |
